Работник не всегда прав

Соблюдение формальностей при увольнении обязательно не только для работодателя, но и для работника. Можно долго обещать уйти с работы по собственному желанию, но если не написать заявление о расторжении трудового договора, а просто перестать выходить на работу, последствия будут печальны.

Работника нашего клиента, уволенного за полугодовалый прогул, не  защитил даже суд, а причиной стало то, что работник не сиог доказать подачу им заявления об уходе. Не помогли работнику даже коллеги-свидетели, ведь они не смогли подтвердить, что он передавал работодателю свое заявление. Причем свидетелям пришлось публично признать их собственное неблаговидное поведение на рабочем месте, что повлекло их увольнение и, конечно, недоверие к ним со стороны суда.